Νέα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις διαμορφώνονται από την Κυριακή, 1η Νοεμβρίου 2026, καθώς τίθενται σε εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών. Ο νέος νόμος 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει τη σχετική ευρωπαϊκή οδηγία, θεσπίζει αυστηρές υποχρεώσεις για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός καθορίζεται αποκλειστικά από την προσφερόμενη εργασία και την αντικειμενική της αξία.
Από την 1η Νοεμβρίου, όλες οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαθέτουν εγγράφως τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά και έμφυλα ουδέτερα κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, θεσπίζεται η υποχρέωση διενέργειας εσωτερικών ελέγχων για τον εντοπισμό αδικαιολόγητου μισθολογικού χάσματος. Εφόσον διαπιστώνονται αποκλίσεις που δεν αιτιολογούνται από αντικειμενικούς παράγοντες, οι εργοδότες οφείλουν να προβαίνουν άμεσα σε διορθωτικές κινήσεις.
Η διαφάνεια επεκτείνεται και στη διαδικασία των προσλήψεων. Οι αγγελίες εργασίας απαγορεύεται να περιλαμβάνουν διακρίσεις λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης, ενώ οι υποψήφιοι δικαιούνται να γνωρίζουν εκ των προτέρων το εύρος των αποδοχών. Παράλληλα, απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για τις αμοιβές σε προηγούμενες εργασίες, αποτρέποντας την ανακύκλωση υφιστάμενων ανισοτήτων.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβής στην κατηγορία τους ανά φύλο. Παράλληλα, ενεργοποιείται μηχανισμός κοινής αξιολόγησης αμοιβών όταν το μισθολογικό χάσμα υπερβαίνει το 5% και παραμένει αδικαιολόγητο για έξι μήνες. Σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης, οι εργαζόμενοι αποκτούν ισχυρότερη νομική προστασία και δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, στη Δικαιοσύνη και στον Συνήγορο του Πολίτη.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το νέο πλαίσιο εγγυάται τη μετατροπή της ίσης αμοιβής από θεωρητική διακήρυξη σε καθημερινή εργασιακή πράξη.
