Τις βασικές κατευθύνσεις και τις νομοθετικές ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης —το οποίο συνδέεται με τη θέσπιση κανόνων στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας— παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Το νομοσχέδιο εστιάζει σε τρεις κρίσιμους πυλώνες: τη διασφάλιση της ασφαλιστικής προστασίας των νέων, την ευελιξία στις γονικές άδειες και την ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων.
Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, στόχος των παρεμβάσεων είναι η άρση γραφειοκρατικών εμποδίων και η έμπρακτη στήριξη της σύγχρονης οικογένειας, διευκολύνοντας την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
1. Ασφαλιστική κάλυψη νέων άνω των 18 χωρίς κενά
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που επιλύονται αφορά τη μετάβαση των νέων στην ενηλικίωση και στην αγορά εργασίας, αποτρέποντας την απώλεια της ασφαλιστικής ικανότητας και την περιοριστική κάλυψη των ανασφάλιστων. Με τις νέες διατάξεις θεσπίζονται τρεις βασικές δικλείδες ασφαλείας:
- Παράταση μετά τα 18: Για νέους που ενηλικιώνονται αλλά δεν έχουν ξεκινήσει σπουδές ή δεν πληρούν τις προϋποθέσεις ως άνεργοι/φοιτητές, η κάλυψη μέσω των γονέων διατηρείται έως το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους.
- Επανένταξη στην οικογενειακή ασφάλιση: Νέοι που εργάστηκαν και έχασα τη δική τους ασφαλιστική κάλυψη μπορούν να επανέλθουν ως προστατευόμενα μέλη στους γονείς τους, εφόσον είναι άγαμοι και δεν διαθέτουν ενεργό δικό τους δικαίωμα.
- Πρώτη επαγγελματική δραστηριότητα: Όσοι ξεκινούν να εργάζονται (π.χ. σε εποχική απασχόληση) χωρίς να έχουν συμπληρώσει ακόμα τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για δική τους ικανότητα, συνεχίζουν να καλύπτονται μέσω των γονέων τους.
2. Νέες διευκολύνσεις για εργαζόμενους γονείς και φροντιστές
Το νομοσχέδιο καταργεί χρονικούς περιορισμούς και γραφειοκρατικές αγκυλώσεις στη χορήγηση αδειών:
- Καταργείται η υποχρέωση συμπλήρωσης ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη λήψη γονικής άδειας για διαφορετικό παιδί.
- Δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα σε γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση να κάνουν ταυτόχρονα χρήση της γονικής άδειας, χωρίς να απαιτείται υποβολή κοινής δήλωσης σειράς προτεραιότητας.
- Ασφαλιστική δικλείδα και για την άδεια φροντιστή, καθώς παύει να ισχύει η προϋπόθεση προηγούμενης εξάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη για τη φροντίδα συγγενικού προσώπου ή ατόμου του ίδιου νοικοκυριού με σοβαρό πρόβλημα υγείας.
3. Συμπληρωματική παροχή ΔΥΠΑ και για τις ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ
Διευρύνεται το πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων μητέρων, καθώς η συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ επεκτείνεται και στις γυναίκες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Η παροχή —η οποία αντιστοιχεί στο τετράμηνο (119 ημέρες) προ και μετά τον τοκετό— καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των τακτικών αποδοχών της εργαζόμενης και των επιδομάτων του ασφαλιστικού της φορέα, καταβαλλόμενη εφάπαξ μετά τα αντίστοιχα επιδόματα.
