Αλλαγές στον τρόπο καθορισμού των μισθών φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, με στόχο την αντιμετώπιση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Από την 1η Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με το δημοσίευμα του CNN Greece, όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν σαφείς μισθολογικές δομές, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων τους. Οι επιχειρήσεις θα καταγράφουν τις αποδοχές και τις πρόσθετες παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων, ώστε να εντοπίζονται πιθανές ανισότητες. Εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητο μισθολογικό χάσμα άνω του 5%, θα πρέπει να λαμβάνονται μέτρα για τη διόρθωσή του. Παράλληλα, οι αγγελίες εργασίας θα αναφέρουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών, ενώ οι υποψήφιοι θα ενημερώνονται σχετικά πριν από τη συνέντευξη.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές συναδέλφων που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία. Η αξιολόγηση των θέσεων θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι γνώσεις, οι δεξιότητες, οι ευθύνες, η προσπάθεια και οι συνθήκες εργασίας. Διαφορές στους μισθούς θα εξακολουθούν να επιτρέπονται, εφόσον δικαιολογούνται από παράγοντες όπως η προϋπηρεσία και τα επαγγελματικά προσόντα και εφαρμόζονται χωρίς διακρίσεις. Στόχος των νέων κανόνων είναι να ενισχυθεί η διαφάνεια στις επιχειρήσεις και να διασφαλιστεί ότι οι αμοιβές καθορίζονται με δίκαιο τρόπο, χωρίς να επηρεάζονται από το φύλο των εργαζομένων.
