Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας φέρνει ο νέος νόμος 5316/2026, καθώς από την 1η Νοεμβρίου 2026 όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούν, υποχρεούνται να εφαρμόζουν σαφείς και αντικειμενικές μισθολογικές δομές. Στόχος της ρύθμισης είναι η έμπρακτη διασφάλιση της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, περιορίζοντας τις διακρίσεις και ενισχύοντας τη διαφάνεια.
Στο εξής, οι επιχειρήσεις καλούνται να εγκαταστήσουν ειδικό μηχανισμό καταγραφής των απολαβών και των πρόσθετων παροχών ανά κατηγορία εργαζομένων. Εάν από την επεξεργασία των στοιχείων προκύψει μισθολογικό χάσμα άνω του 5%, η εταιρεία θα υποχρεούται να λάβει διορθωτικά μέτρα για τη βελτίωση των αμοιβών των χαμηλότερα αμειβόμενων υπαλλήλων. Παράλληλα, θεσπίζονται αυστηροί κανόνες στις αγγελίες εργασίας, οι οποίες θα πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος του, απαγορεύοντας ρητά κριτήρια που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση, όπως το φύλο.
Όπως επισημαίνεται, η «εργασία ίσης αξίας» κρίνεται με βάση τις απαιτήσεις της θέσης –όπως οι γνώσεις, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας– και όχι βάσει τίτλων. Οι νόμιμες διαφοροποιήσεις επιτρέπονται μόνο εφόσον τεκμηριώνονται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα.
Οι νέες υποχρεώσεις κινούνται σε τρεις βασικούς άξονες: τη γραπτή πολιτική αμοιβών, την έγκαιρη ενημέρωση των υποψηφίων πριν από τη συνέντευξη και το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές συναδέλφων που εκτελούν αντίστοιχη εργασία. Για τη διευκόλυνση της προσαρμογής, οι εργοδότες μπορούν να αξιοποιήσουν ειδικά εργαλεία, όπως το υπολογιστικό σύστημα FAIR PAY και τις σχετικές ευρωπαϊκές εργαλειοθήκες.
