Σημαντικές αλλαγές στο τοπίο των προσλήψεων και των εργασιακών σχέσεων τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου, καθώς καθίσταται πλέον υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού ή του σχετικού εύρους αμοιβής σε κάθε αγγελία εργασίας που δημοσιεύεται στον Τύπο ή στο διαδίκτυο.
Με το νέο νομοθετικό πλαίσιο του Υπουργείου Εργασίας, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν πλήρη εικόνα των οικονομικών απολαβών πριν από την εκδήλωση ενδιαφέροντος, αποφεύγοντας άσκοπες διαδικασίες. Η συνολική αμοιβή περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, τα μπόνους, τα επιδόματα, τις υπερωρίες, τις παροχές σε είδος και τις επαγγελματικές συντάξεις.
Παράλληλα, οι αγγελίες οφείλουν να αναφέρουν τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει, και να διατηρούν αυστηρά ουδέτερη διατύπωση ως προς το φύλο. Την ίδια στιγμή, καταργείται η πρακτική των ερωτήσεων σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές του υποψηφίου κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων επιλογής προσωπικού.
Επιπλέον, θεσπίζεται η μισθολογική διαφάνεια εντός των επιχειρήσεων, επιτρέποντας στους εργαζομένους να συζητούν ανοικτά για τις αμοιβές τους χωρίς τον φόβο κυρώσεων. Οι εταιρείες αναλαμβάνουν την υποχρέωση να υποβάλλουν περιοδικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενώ σε περιπτώσεις διαπιστωμένης μισθολογικής διάκρισης, οι εργαζόμενοι θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης και αναδρομικών διεκδικήσεων. Όπως τόνισε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στόχος της ρύθμισης είναι η εξάλειψη των αδικαιολόγητων μισθολογικών αποκλίσεων και η διασφάλιση της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, βάζοντας οριστικό τέλος στους «κρυφούς» μισθούς.
