Μόλις τρεις στις δέκα διευθυντικές θέσεις παγκοσμίως καταλαμβάνονται από γυναίκες, σύμφωνα με νέα έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Παρά την πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών, η ισότιμη εκπροσώπηση στα κέντρα λήψης αποφάσεων παραμένει ζητούμενο.
Η παρουσία των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες. Περισσότερες γυναίκες διαθέτουν υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, διεκδικούν θέσεις ευθύνης και συμμετέχουν ενεργά στη διοίκηση επιχειρήσεων. Ωστόσο, όσο ανεβαίνει κανείς στην επαγγελματική ιεραρχία, τόσο πιο αισθητή γίνεται η ανισότητα.
Αυτή την πραγματικότητα αποτυπώνει νέα έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), που δόθηκε στη δημοσιότητα την Τρίτη 3 Νοεμβρίου, συγκεντρώνοντας στοιχεία από χιλιάδες επιχειρήσεις σε 99 χώρες.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, οι γυναίκες κατέχουν σήμερα μόλις το 30,5% των διευθυντικών θέσεων σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρόκειται για μια βελτίωση σε σχέση με το περίπου 24% που καταγραφόταν πριν από τριάντα χρόνια, η οποία όμως αναδεικνύει πόσο αργά αλλάζουν οι ισορροπίες στην κορυφή της επιχειρηματικής πυραμίδας.
Η πρόοδος στην εκπαίδευση δεν αρκεί
Το ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας είναι ότι η περιορισμένη εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση δεν συμβαδίζει με την πρόοδο που έχει σημειωθεί στην εκπαίδευση και στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων.
Με άλλα λόγια, το πρόβλημα δεν εντοπίζεται απαραίτητα στην έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων, αλλά στις συνθήκες που καθορίζουν ποιος αποκτά πρόσβαση στις υψηλότερες βαθμίδες ευθύνης.
Κατά την παρουσίαση της έκθεσης στη Γενεύη, η εκπρόσωπος της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Τζάε-Χι Τσανγκ αναγνώρισε ότι έχουν γίνει θετικά βήματα, υπογραμμίζοντας ωστόσο πως ένα σημαντικό μέρος των δυνατοτήτων των γυναικών παραμένει αναξιοποίητο.
Τα εμπόδια που παραμένουν
Η έρευνα στρέφει την προσοχή και πέρα από το ίδιο το εργασιακό περιβάλλον. Οι οικογενειακές υποχρεώσεις, η φροντίδα των παιδιών και η άνιση κατανομή της απλήρωτης εργασίας στο σπίτι εξακολουθούν να επηρεάζουν τις επαγγελματικές προοπτικές πολλών γυναικών.
Παράλληλα, προβληματισμό προκαλούν οι ενδείξεις ότι ορισμένες πολιτικές υποστήριξης της γυναικείας απασχόλησης, μεταξύ των οποίων και μέτρα που σχετίζονται με τη μητρότητα, δεν εφαρμόζονται πλέον με την ίδια ένταση.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις χρειάζεται να αντιμετωπίσουν ουσιαστικά τα εμπόδια που περιορίζουν την επαγγελματική εξέλιξη, δημιουργώντας συνθήκες στις οποίες οι ευκαιρίες ανέλιξης δεν θα εξαρτώνται από το φύλο.
Η ισότητα στην ηγεσία παραμένει ανοιχτό στοίχημα
Τα στοιχεία δείχνουν ότι η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση δεν συνεπάγεται αυτομάτως και αντίστοιχη παρουσία τους στη διοίκηση.
Τρεις δεκαετίες μετά, η απόσταση από την ισότιμη εκπροσώπηση παραμένει μεγάλη. Και αυτό που αναδεικνύεται πλέον ως βασική πρόκληση δεν είναι μόνο να ανοίξουν περισσότερες πόρτες στην αγορά εργασίας, αλλά να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες θα έχουν πραγματικές δυνατότητες να φτάσουν και στις ανώτερες θέσεις.
